Henkilöstötutkimuksen tulokset: Simsotecilla on avoin ja joustava työyhteisö

Simsotec teetti loppuvuonna 2020 FEELBACKgroupilla henkilöstön työhyvinvointikyselyn. Kyselyssä selvitettiin työntekijöiden kokemusta työhyvinvoinnista, työmotivaatiosta sekä johtajuudesta. Kyselyyn vastasi noin 85% koko henkilöstöstä. 

- Olen kiitollinen henkilöstöllemme saamiemme kyselyvastausten suuresta määrästä. Korkea vastausprosentti kertoo osaltaan työntekijöidemme vahvasta sitoutuneisuudesta, mutta myös siitä, että he kokevat vastaamisen hyödylliseksi, iloitsee Simsotecin toimitusjohtaja Iiro-Matti Rinne. 

Pääsääntöisesti 0-6 -asteikolle sijoittuvat arvosanat olivat hyvällä (4,2 - 4,9), osittain erinomaisellakin (5,0 tai yli) tasolla. Erityisesti kiitosta saivat organisaation sisäinen avoimuus, lähijohtajuus, joustavuus sekä työyhteisön kesken vallitseva tukemisen ja kannustuksen kulttuuri. Selkeimmäksi kehittämiskohteeksi osoittautui tiedonkulku. 

- On hienoa huomata, kuinka henkilöstömme kokee organisaatiomme ilmapiirin avoimeksi ja kannustavaksi. Myös avoimissa sanallisissa palautteissa toistui työntekijöidemme tunne siitä, että ideoita kuunnellaan ja ne viedään mahdollisuuksien mukaan käytäntöön. Tämä antaa hyvät lähtökohdat myös tiedottamisen parantamiselle, ja tarkoituksenamme on osallistaa henkilöstöämme sen kehittämiseen, kertoo Rinne. 

Henkilöstötutkimus tehtiin ensimmäisen kerran vuonna 2018, ja sen tekemistä joka toinen vuosi tullaan jatkamaan. 

- Vaikka kannustamme työntekijöitämme tuomaan ideoita ja ajatuksia esiin jokapäiväisessä työssä, voi jotkut asiat silti jäädä kertomatta. Tämän vuoksi on ehdottoman tärkeää tarjota mahdollisuus niiden esiin tuomiselle myös matalammalla kynnyksellä. Henkilöstömme hyvinvointi on meille ensisijaisen tärkeää, ja kyselyt antavat meille osviittaa kehitettävistä asioista. Ilokseni löytyy myös paljon asioita, joissa riittää tason ylläpito nykyisellään, Rinne kertoo.